宏电年中发福利小伙毕业三年被奖励一台车

 

 

　　近几年，每每到年关各种晒年终奖的帖子都会是各大网站的热门话题，购物卡、现金、礼包这种老三样的东西已经不再新鲜了，给员工发轿车、发房子成为了很多企业青睐的时髦奖励。这不，企业在年中因为效益好，又给员工发福利了，并且直接发了一台价值20多万的轿车，该员工才毕业三年，真是令不少嫩头青羡慕嫉妒恨啊！

 

 

　　上周末记者在深圳蛇口偶遇一群人围着一辆车热闹围观，其中一人手中还拿着一个用板子做成的车钥匙，出于好奇上前一问，原来是深圳一家企业在当天在此召开年中总结会议，为了表彰一个员工在上半年取得的突出业绩，企业特地新购置了一台轿车奖励该员工，用以方便平时工作出行。由于该员工从外表上看较为"幼稚"，何德何能能够获得企业给予如此丰厚的奖励，并且就着车辆归属权这些问题，记者随机问了现场相关负责人，该负责人提到，他们是来自深圳宏电，是深圳一家做物联网应用的科技型企业，公司人才团队偏年轻化，员工平均年纪都在25岁左右，在公司内部鼓励员工开展自主创新，并设置了孵化创新的基金，目前他们获得奖励轿车的员工是一个毕业小几年的研发工程师，提出了一个车载Wi-Fi上网的创新产品思路并且在上半年开发出来，通过推广取得了3000多万订单，并且已经推向国外，为公司带来了较大盈利，所以公司领导决定给他发大奖，以此作为对他个人努力的回报，同时该负责人提到，除了轿车奖励外，对于其他提出创新产品并成功推向市场的员工，公司还提供了其他形式的现金和租房等福利措施，用以提高员工自豪感的同时，加强员工的归属感和企业向心力。还提到，这次年中会议上公司领导还承诺了，如果年终取得更好的成绩，将有更大的奖励等着他们。

 

 

　　越来越多的企业在给员工发福利上变得大方起来，用实际行动践行了21世纪最宝贵的是人才。一般企业奖励的都是工作上做出突出业绩贡献的骨干员工和在企业服务多年的核心员工，也有一些企业会设立创新奖励，对一些年轻的，认同企业文化和发展，具备持续培养价值的人才。只有以前车企，房企做的事情，现在做新科技产业的中小企业也有实力做"土豪"了，足以看来现在靠创新机制来带动、靠市场模式来带动产业发展，将成为一种良性的经济发展之道。

 

图为该企业优秀员工奖励车辆交接现场



图为该企业年中所奖励的轿车



图为该企业获得轿车奖励的员工